TYÖYHTEISÖCOACHING -

MITÄ ON YHTEISÖCOACHING?

Työnohjaus = yksilön ohjaamista ja auttamista työhön ja työyhteisöön liittyvissä haasteissa. Ratkaisu- ja tavoitekeskeistä valmennusta.
Yhteisöcoaching = (työ)yhteisön ohjaamista ja auttamista työhön ja työyhteisöön liittyvissä haasteissa. Korostaa yhteisöllisen toiminnan keskeistä roolia haasteiden ratkaisemisessa. Tavoite- ja tarkoituskeskeistä valmennusta.

MITÄ YHTEISÖCOACH TEKEE?

Auttaa valmennettavia etenemään ongelmista kohti tavoitteita
Kartoittaa työyhteisön tilanteen ja antaa apuvälineitä muutokseen aikaansaamiseen
Tunnistaa työyhteisön muuttumista jarruttavat esteet
Auttaa valmennettavia tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehittymisalueensa
Kannustaa osallistumiseen, moniäänisyyteen, aktiivisuuteen ja rohkeuteen työyhteisössä (oman mielipiteen ilmaisun oikeus ja vastuu mielipiteistään)
Esittää konkreettisia kysymyksiä ja ehdotuksia työyhteisön yhdessä pohdittavaksi
Auttaa työyhteisöä löytämään yhteiset toimintamallit ja sitoutumaan niihin
Käy arvokeskustelua työyhteisössä (yhteiset arvot – yhteiset arvostukset)
Kannustaa luomaan yhteisiä tavoitteita ja toimintatapoja, joilla tavoitteisiin päästään
Selkeyttää perustehtävän ja työn tarkoituksen määrittelyä
Tärkein kaikista: luo yhteisen sosiaalisen todellisuuden, jossa jokainen työyhteisön jäsen kokee olonsa turvalliseksi.

MITEN YHTEISÖCOACHING TOIMII?

Jokainen coaching-kerta kestää yleensä 60 min.- 90 min., joskus 2 h
Coaching-kertoja on niin monta, kuin työyhteisö kokee tarvitsevansa
Jokaisella coaching-kerralla tulisi olla paikalla kaikki sovitun työyhteisön jäsenet, jos mahdollista
Coaching-kertojen väli voi vaihdella kolmesta viikosta kuuteen viikkoon
Valmennettavilta toivotaan hetkeen asettumista ja avoimuutta uuden edessä.

MITÄ TYÖYHTEISÖCOACHING MAKSAA?

LISÄTIETOJA

Anne Niiles-Mäki, FT, Diplomilogoterapeutti VFI, Yhteisöcoach®, logoterapiakouluttaja TFK

s-posti: anne@terapia-apteekki.fi, p. 040 7751 064.